委员倡导加强女职工权力保障:对“排队怀孕”
发表时间:2019-03-09

一是大力标准化发展公办托儿所、幼儿园,通过减税、补助等优惠政策,鼓励用人单位单独或联合建破托幼机构。二是树立健全儿童课外托管服务机制。勉励用人单位、社区、公益组织承接中小学生课后服务名目。三是进一步优化教导资源配置,为农民工、异地就业人员子女公正享有教诲资源发现条件。四是加快推动公共场所母婴室建设,激励用人单位建设“爱心小屋”等生养服务场地。

聚焦女性就业权和生育权,全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰委员、律师彭静委员,辨别向大会提交提案,倡议加强女职工权力保障措施,切实解决女职工生育后顾之忧。

全国总工会调研创造,“全面二孩”政策履行以来,女职工就业权跟生育权受到侵害的危险加大。表现在:部分企业为下降用工本钱,在应聘中出现拒招未育女性尤其是已婚未育女性的情况;某些女职工人数较多的银行、学校、医院等单位,甚至浮现“排队怀孕”等气象。此外,社会支撑体系不足,如公共卫生保健服务有欠缺、高龄产妇危险、养育成本走高、托幼服务缺少等因素降落了女职工生育意愿。

对女职工生育面临的艰难,王晓峰委员倡导,一要健全完美生育保障法律政策。建立更加科学、公平、可持续的生育保障法律政策。尽快出台国家层面的生育保险配套法规,进一步提升保障水平。加强生育经济支持,研究制定相关税收减免、补贴等优惠政策。完善地方生育保险配套法规政策,尺度生育津贴支付标准跟范围,将生育延长假、男性陪护假纳入生育津贴支付范围。

彭静委员提议,加快完善生育配套公共服务,政府及相干局部切实担负起保障生育公共服务供给的主体任务,在协调推进生育服务社会化工作中发挥主导作用。

二是建破健全女性就业保障法律政策。制订反就业鄙弃法,从国度法律层面清楚界定就业性别轻视定义、用人单位义务和法律义务,推进增强反就业性别歧视监管。在国家法律层面划定延伸男性陪护假、规定父母育儿假,鼓励男女奇特承担育儿责任。引导用人单位制定男女等同的职业发展盘算,为生育两孩的职业女性供应职业指导和返岗培训,帮助女职工平衡家庭与工作关系。制定实行有利于女性就业的企业减税和补贴政策,鼓励用人单位录用女职工,减轻用人单位女职工特殊劳动保护成本包袱。